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【員工心聲】論大華員工的主人翁精神
發布時間：2018-03-21 01:05:57
作者 帝豪 劉如?
現如今，市場競爭日趨激烈，山西大華玻璃器皿要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須讓員工有愛廠如家的主人翁精神，讓他們為自己是大華的員工而感到驕傲和自豪，使之與企業同呼吸、共命運、心連心。只有這樣才能促使山西大華玻璃器皿得到更加長久的發展，獲得更高的效益。
那員工如何才能有主人翁精神呢？企業要培養員工有強烈的主人翁意識，必須堅持以人為本，除給予員工薪酬和各種福利獎金等物質激勵以外，還要弘揚企業文化，展示企業風采，對員工產生精神激勵，諸如開展拔河比賽、文藝演出等活動，突出員工的個人價值，促進大華與員工之間的溝通和交流，使企業與員工之間形成良性循環互動。
既然主人翁精神對山西大華玻璃器皿的發展起著至關重要的作用，我們就應該想方設法激發員工的主人翁精神：一、要相信員工，尊重員工，依靠員工，充分發揮員工首創精神。二、大華管理者要深入員工中間，與員工進行面對面的交流和溝通，汲取更廣泛的意見和建議。三、要切實維護員工合法權益，保障員工充分就業，提高員工工資；定期對困難員工家庭進行排摸，不斷加大幫扶力度等，使員工們共享企業發展成果。四、要對員工們進行各種職業技能培訓，使員工不斷獲取新技能。五、要合理配置人力資源，讓員工從事適合自己專長和能力的崗位，只有這樣才能使人力資源得到最有效的利用，為大華創造更高的效益。
大華和員工相互之間同甘苦，共患難，共同營造著一個“社會家園”。我們作為大華新老員工要常懷有感恩之心，感謝大華給了我們工作，使我們的生活獲得物質保障，也給了我們施展自己才能的舞臺，實現自己的人生價值和追求。我們在工作中也要牢固樹立主人翁意識和責任意識，擺正自身位置，爭做崗位主人，保質保量的完成自己的工作，努力為山西大華玻璃器皿更美好的明天添磚加瓦，貢獻自己的力量！